随着疫情的爆发，大多数上班族不得不开始在家工作。许多公司都被这场“远程工作模式”打得措手不及。

 

我常常听到一些C-level高管，中层管理人员和员工讲在家工作和管理员工有多么多么难。我也遇到了相似的情况，所以我也想跟大家讲讲这段时间我的经历与感受。

 

在家工作的模式不仅暴露了很多潜在的问题，而且放大了原来存在、但可能之前被大家所忽视的弱点。但这也是一件好事，因为这意味着我们有进步的空间。

 

下面我想给大家介绍5个小心得：

 

 

#1 适当降低工作效率的预期

 

 

刚开启在家远程工作的模式时，我建议你可先降低一些对自己和对同事们的期望。你可能会奇怪，我为什么把它作为第一个心得来分享。

 

试想想，在一个不熟悉的环境中，你没有办法顺畅地使用电脑和工具，工作效率肯定会受到影响。

 

不过，你也不用太担心低效率的问题（80-90％的效率还是可以接受的）。预期低一些会让自己更舒服，与同事之间的交流也会更顺畅。不过无论如何，我们需要理解在家的工作效果是无法达到在办公室的工作效果，二者就是无法等同的。

 

 

#2 尽可能地模仿之前的办公计划和环境

 

 

在家中工作遇到的最大问题是低秩序和低纪律，但是也有一些方法可以缩小在家工作与在办公室工作的差距。

 

首先，在家中布置一个与您原本工作环境相似的区域，能让自己在周围几乎没有干扰（电视、游戏和小孩子等等）的情况下安心工作。

 

另外，尽可能地遵循你本来的工作习惯，甚至可以穿的像要去上班一样，其实这是一个非常有用的方法。试想一下，当你穿着睡衣，下一秒就感觉要睡回床上，怎么还能好好工作呢？

 

这些方法都可以帮你进入一个正确的思维模式，以便回到原来的工作状态。假如你还有不确定，不妨问问自己：“我会在办公室里这样做吗？”

 

#3 确保每天梳理一个待办事项清单

 

 

即使见到工作效率下降，其实也不必太过担心。这就像是在假期中锻炼身体一样，目标仅仅只是保持锻炼进度就好，因为度假只是暂时的。

 

我建议大家可​​以使用这个老方法：用笔一项一项地写下每天需要做的事情。当你每天从工作清单中回顾每个任务的完成进度，然后一项一项划掉的时候，就会感到一种前所未有的成就感。

 

通常来讲，如果缺少一张真实的、有序的工作清单，你可能还是会完成一些任务，但这常常不是最有效的。

 

 

#4 不断地与同事交流

 

 

不知道大家有没有发现，在家工作时，常常会感到很孤独，这种感觉就像自己一个人在荒无人烟的岛屿上一样。因此我们需要改变这种状态。

 

首先，计划好你和同事交流开会的时间，并在尽可能地“看到”同事的面孔（可以使用Zoom或Facetime等工具）。听到他们的声音，看到那些熟悉的笑容，你会更有一种还在团队大家庭中的感觉。

 

多交流几次你会发现，你和同事们可以怎样互相帮助，这个过程也会让彼此更加接近。

 

如果你因为穿着睡衣而不想视频，请再回顾一下心得#2。而如果你担心在家没有化妆，Zoom特意开发了“美容”功能（按此）。这也可能会令所有同事都问你为什么在家看起来如此漂亮或帅气。 :D

 

 

#5 放宽心，多包容

 

 

既然在家工作与在办公室工作无法等同，在这种工作模式下，请尽可能地理解和包容自己和同事们。因为没有办法面对面地去表达你的期望和要求，你可能要多多表达自己，多讲讲自己的想法，并且耐心等待同事们的回应。

 

此外，在独立环境中工作一段时间，个人情绪可能会比平时高，可能更难稳定和持续。如果遇到这种情况，请记得先深呼吸，来一段真心交流，问清为什么会发生这种情况。

如果您是团队的领导者，此时此刻正是检验和发挥领导能力的时候。旧手段不起作用的话，您需要做的，不仅仅是担任一个简单的监工，还要为每个团队成员制定清晰的任务列表，充分地传达自己希望他们做的事情，遇到麻烦时要表现出包容心。相互理解，对任何一个团队来说都不是轻而易举的事情。

希望读了这篇文章能对你有所帮助！相信我们可以共同度过这一段时期！

 

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