隨著疫情的爆發，大多數上班族不得不開始在家工作。許多公司都被這場“在家工作模式”打得措手不及。

 

我常常聽到一些C-level高管，中層管理人員和員工講在家工作和管理員工有多麼多麼難。我也遇到了相似的情況，所以我也想跟大家講講這段時間我的經歷與感受。

 

在家工作的模式不僅暴露了很多潛在的問題，而且放大了原來存在、但可能之前被大家所忽視的弱點。但這也是一件好事，因為這意味著我們有進步的空間。

 

下面我想給大家介紹5個小心得：

 

 

#1 適當降低工作效率的預期

 

 

剛開終在家工作的模式時，我建議你可先降低一些對自己和對同事們的期望。你可能會奇怪，我為什麼把它作為第一個心得來分享。

 

試想想，在一個不熟悉的環境中，你沒有辦法順暢地使用電腦和工具，工作效率肯定會受到影響。

 

不過，你也不用太擔心低效率的問題（80-90％的效率還是可以接受的）。預期低一些會讓自己更舒服，與同事之間的交流也會更順暢。不過無論如何，我們需要理解在家的工作效果是無法達到在辦公室的工作效果，二者就是無法等同的。

 

 

#2 佈置你的工作空間

 

 

在家中工作遇到的最大問題是低秩序和低紀律，但是也有一些方法可以縮小在家工作與在辦公室工作的差距。

 

首先，在家中佈置一個與您原本工作環境相似的區域，能讓自己在周圍幾乎沒有干擾（電視、遊戲和小孩子等等）的情況下安心工作。

 

另外，盡可能地遵循你本來的工作習慣，甚至可以穿的像要去上班一樣，其實這是一個非常有用的方法。試想一下，當你穿著睡衣，下一秒就感覺要睡回床上，怎麼還能好好工作呢？

 

這些方法都可以幫你進入一個正確的思維模式，以便回到原來的工作狀態。假如你還有不確定，不妨問問自己：“我會在辦公室裡這樣做嗎？”

 

#3 確保每天整理一個To-Do-List

 

 

即使見到工作效率下降，其實也不必太過擔心。這就像是在假期中鍛煉身體一樣，目標僅僅只是保持鍛煉進度就好，因為度假只是暫時的。

 

我建議大家可​​以使用這個方法：用筆一項一項地寫下每天需要做的事情。當你每天從工作清單中回顧每個任務的完成進度，然後一項一項劃掉的時候，就會感到一種前所未有的成就感。

 

通常來講，如果缺少一張真實的、有序的工作清單，你可能還是會完成一些任務，但這常常不是最有效的。

 

 

#4 與同事交流，保持溝通

 

 

不知道大家有沒有發現，在家工作時，常常會感到很孤獨，這種感覺就像自己一個人在荒無人煙的島嶼上一樣。因此我們需要改變這種狀態。

 

首先，計劃好你和同事交流開會的時間，並在盡可能地“看到”同事的面孔（可以使用Zoom或Facetime等工具）。聽到他們的聲音，看到那些熟悉的笑容，你會更有一種還在團隊大家庭中的感覺。

 

多交流幾次你會發現，你和同事們可以怎樣互相幫助，這個過程也會讓彼此更加接近。

 

如果你因為穿著睡衣而不想視頻，請再回顧一下心得#2。而如果你擔心在家沒有化妝，Zoom特意開發了“美容”功能（按此）。這也可能會令所有同事都問你為什麼在家看起來如此漂亮或帥氣。:D

 

 

#5 互相包容，互相體諒

 

 

既然在家工作與在辦公室工作無法等同，在這種工作模式下，請盡可能地理解和包容自己和同事們。因為沒有辦法面對面地去表達你的期望和要求，你可能要多多表達自己，多講講自己的想法，並且耐心等待同事們的回應。

 

此外，在獨立環境中工作一段時間，個人情緒可能會比平時高，可能更難穩定和持續。如果遇到這種情況，請記得先深呼吸，冷靜下來，與同事好好的交流，問清為什麼會發生這種情況。

如果您是團隊的領導者，此時此刻正是檢驗和發揮領導能力的時候。舊模式沒有效用的話，您需要做的，不僅僅是擔任一個簡單的監工，還要為每個團隊成員制定清晰的任務，充分地傳達自己希望他們做的事情，遇到麻煩時要表現出包容心。相互理解，對任何一個團隊來說都不是輕而易舉的事情。

希望讀了這篇文章能對你有所幫助！相信我們可以共同渡過這一段時期！

 

 

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