自我從瑞銀（UBS）加入創業公司AQUMON，已經有整整一年。 在上一篇回顧中，我總結了“思維模式”上的重要改變，而在第二部分中，我想談談在領導力方面感悟到的道理。

 

擁有良好領導力的人會善於把計畫落成行動，把願景化為現實，用一言一行影響整個團隊。

 

而在創業公司裡體現領導力尤其困難，因為領導者常常需要在一個未知的環境裡帶領團隊，有時還會缺乏對應的專業知識。 這和在傳統的大公司中工作大不相同。 傳統公司裡大多數問題都有對策，而領導者只需要按部就班地執行就行。 所以我需要學會一種新的處事方法。

 

 

第四課：問問自己，你的工作願景是什麼？

 

 

如果問“你工作是為了達到什麼目標？ ”似乎有點奇怪，但如果你自己、你的老闆、你的公司都不知道工作目標，那公司職員們怎麼知道該往哪個方向前進？ 這是我在傳統大公司裡親身經歷到的頭號問題。

 

無數聰明人在這些公司中不眠不休地工作，但是但如果讓他們捫心自問工作的目的是什麼，卻沒有人能夠回答出來。

 

做成這份工作以後，能達到什麼樣的未來圖景，就是願景。

 

擁有願景是很重要的，它可以像汽油一樣支援著團隊的運轉。 即使是創業公司也可能會有同樣的問題。 有些創業公司高喊著“讓某某行業變得更民主”的宏大口號，但往往言之無物，也不能引起別人的共鳴。
 

假如你說，“我現在還沒有願景...... ”那麼現在創造一個還來得及嗎？ 我相信答案是肯定的。 就像羅馬並非一日建成，而願景也會不斷地建立和改進。 根據我的經驗，創造願景最好從一些簡單的事開始，讓它成為你的決策底線。 即使它和你的個人和財務利益有衝突，你還是可以做出堅持自我底線的選擇。

 

拿我來說，我的願景就是在工作中，讓我的客戶和團隊可以感受到愛，感受到公平和溫暖。 我希望客戶和團隊能感覺像有一個好朋友在説明你一樣，只不過換了一種在商務/工作中的環境而已。  AQUMON通過提供智慧投資顧問平臺來實現這一願景。

 

我見到過許多人，能力十分優秀，但是他們所處的工作環境是把公司利益放在客戶利益之前的。 我希望我們可以帶領改變這種失衡的狀態，創造一個以客戶利益為先的環境。

 

劃重點：

 

願景是你的行事目標，它可以吸引更多人一起加入你的事業。 如果你暫且還沒有，是時候去思考一下你的願景了。

 

 

第五課：瞭解團隊的需求

 

 

在財富管理行業工作了十多年，我學會的頭一件事，就是詢問和理解他人的需求。 也許你不能永遠滿足他人的需求，但如果你沒有開口問，你就永遠無法起步。 人們也通常會喜歡那些理解他們需求的人，尤其是願意這麼做的領導者。 下一步，就是想辦法幫他們實現目標。

 

領導者不僅需要以身作則，更需要賦能他人共同實現集體目標。 如果一開始你都沒有理解團隊的需求，那麼又怎麼能激勵他們走向成功呢？

 

在剛剛入職AQUMON的時候，我曾經問過團隊同事們需要什麼幫助，但是因為我對他們的理解不夠，他們也希望我能提供一些指導方向的意見，這個方式在 一開始並不成功。 不過，隨著我對他們的瞭解越來越深，我逐漸能夠更有效地滿足他們的需求。 現在，雖然每天我還在不斷學習改進，但這絕對是和團隊互動的有效方法。

 

劃重點：

 

我們常常忘記去詢問身邊的人需要什麼，而僅僅想到從他人獲得什麼。 多問問：“我能怎樣幫助你？ ”當你弄清楚他人的需要，你就能自然而然地激勵周圍。

 

第六課：相信身邊的人

 

 

在創業公司中，團隊領袖往往要涉足不熟悉的領域。 即使我已經在金融業工作了15年，但在金融科技領域，我還是一個新手。 傳統公司中，一個團隊的領袖往往是團隊裡知識和經驗最豐富的人。

 

所以，我們必須要理解，每個人在他們工作的範疇都是這個領域的領導者。 正因如此，（尤其是在創業公司中的）團隊領袖需要放下自大，並相信身邊的人，無論他們的資歷深淺。

 

如果你的團隊可以貢獻更好的點子，可以讓他們輪流擔任領導者。 這不僅會讓你的團隊成員更投入的工作，也會因為所有人各展其長而提升工作效率。

 

劃重點：

 

雖然有人說“信任不是無中生有的”，但我相信，主動給予信任他人會讓大家都更高效更積極。 試試說不定會給你帶來驚喜哦~

 

在下一篇中，我還想談談在創業方面學到的道理。 如果你喜歡本文或者感到它對你有説明，希望可以告訴我！ 祝大家投資豐收！

 

 

▼關於AQUMON

作為在亞洲金融科技行業領先的創業公司，AQUMON利用強大的機器學習技術，先進的金融工程理論，操作簡易的自動化交易平台，讓投資者輕鬆科學的投資。 
AQUMON持有香港證監會1 號（證券交易）、4 號（就證券提供意見）、9號（資產管理）牌照和美國證監會註冊投資顧問（RIA）牌照，在合規安全的前提下實現金融創新。
目前AQUMON的主要投資者包括阿里巴巴創業者基金、中銀國際附屬機構和香港科技大學。

 

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